IBEW Local 520 es consciente de que en la industria de la construcción, las investigaciones en todo el país han descubierto numerosos ejemplos de contratistas que clasifican incorrectamente a los empleados como Contratistas independientes “1099”. Para el empleado, incluidos muchos electricistas, esta práctica ilegal a menudo conduce a salarios más bajos y menos beneficios, sin mencionar que los prepara para problemas que van mucho más allá de tratar con el IRS.
También crea una ventaja injusta para el contratista que intenta violar la ley al clasificar erróneamente a sus empleados.
A efectos fiscales, un contratista independiente a menudo figura como un “empleado 1099”. Esto significa que un individuo puede trabajar para una empresa y recibir un cheque de pago, pero la empresa no tiene que retener varios impuestos, contribuir al Seguro Social o Medicare. En algunos estados, las primas de compensación laboral o seguro de desempleo tampoco son obligatorias para las personas que figuran como empleados 1099.
Esto significa que el trabajador es responsable de pagar estas tarifas e impuestos, sin mencionar que realiza su propia retención a través de pagos trimestrales al Servicio de Impuestos Internos. En algunas situaciones, el empleado ni siquiera es consciente de la situación.
Para determinar la diferencia entre un empleado y un contratista independiente, haga clic aquí para encontrar las pautas haga clic aquí.
Los miembros de IBEW 520, NO son contratistas independientes. Todos nuestros electricistas con licencia están cubiertos por un Acuerdo de negociación colectiva.
Acuerdo de negociación colectiva local 520
Estar cubierto en un Acuerdo de negociación colectiva (CBA), como el negociado por IBEW Local 520, le otorga al electricista la confianza de que si algo sucediera en el trabajo, tienen apoyo y protección.
Bajo el Local 520 CBA, todos los contratistas signatarios proporcionarán compensación de los trabajadores a los trabajadores lesionados en el trabajo. No poder trabajar debido a una lesión en el trabajo y no ser elegible para la compensación de trabajadores los deja a usted y a su familia en riesgo financiero.
Otros beneficios provistos bajo un CBA incluyen seguro de salud totalmente pagado y beneficios de jubilación. Los contratistas independientes se ven obligados a comprar su propio seguro y reservar dinero para su propio plan de jubilación.
IBEW 520 apoya a los electricistas con licencia que trabajan como miembros del Local 520 con el fin de proporcionar no sólo beneficios y seguridad en el trabajo, sino también un ingreso estable para usted y su familia.
